最近,公司为规避新劳动法,大量重签合同,引发自己对外部环境的观察,典型的事情就是华为大量员工辞职重新签订就业合同的事件.
 
    相关的引出了一些比较独特的看法和见解,摘述如下:


   也别指望能签订无固定期限劳动合同。２００８年劳动合同法实施，很多外企工作者会要求与单位签订无固定期限劳动合同。现在外企联名表示，一旦实施劳动合同法，ＦＤＩ将撤资。大家还得天涯的这片帖子么——《绝非危言耸听，白领失业浪潮即将来临》。
　 　公司会采取间断性的签约来回避劳动合同法的规定。例如，张三2008年3月与公司签约6年，合同到2014年6月到期；但是公司会在2014年9月再次 与张三签约6年。这样，张三在单位工作了12年（工作年限大于10年），也算与公司签约两次，但是达不到“连续”的概念。所以没有权力签订无固定期限劳动 合同。这是现在劳动合同法的漏洞之一。有兴趣的话大家可以查一下。
　　为什么这么多人记者签订无固定期限的劳动合同呢？？就是怕公司会用更多年轻 廉价劳动力来代替自己。说白了，就是因为1962年到1982年这20年的婴儿潮造就了今天的尴尬局面：国家经济实力所能提供的就业岗位数远不及待业人口 数。但是另一方面，这股婴儿潮现在也到了退潮的时候了，新增入口减少已初露端倪。也就是说，如果你还能在公司呆５年，而且届时你还年轻，估计不会遭淘汰。
　 　现在最稳定的工作就是公务员了。可是由于目前国家行政编制事业编制人员过于庞大（中国官民比例已高达１：２６，远高于西汉和清末水平），每年何种形式的 公款开支消耗了大量的ＧＤＰ（到底消耗了多少，这里不便直说，大家可以查查），而且现在已进入养老型社会，当养老保险账户出现巨大财政紧缺的时候，ＧＤＰ 必须反哺养老保险账户，届时国家就会裁减事业编制行政编制的人数。毛泽东时代国务院在编人员１０万，现在国务院在编人员２万多。由于新增人口减少，学校会 招不齐人，届时教师职业也不是铁饭碗了。现在中小学断流即是开端。
　　这是目前国家的尴尬局面。要是人口少些，经济实力强些，民族企业多些，估计就业者就好受些了。

       自己对这件事,首先印象不好,,因为当前的合同还未到期,虽然公司还算采取商量的态度.不过,还是观察到了公司对老员工的态度,也是新员工的未来.具体发展情况还有待,深入调查和沟通.



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