最近,公司为规避新劳动法,大量重签合同,引发自己对外部环境的观察,典型的事情就是华为大量员工辞职重新签订就业合同的事件.
 
    相关的引出了一些比较独特的看法和见解,摘述如下:


   也别指望能签订无固定期限劳动合同。２００８年劳动合同法实施，很多外企工作者会要求与单位签订无固定期限劳动合同。现在外企联名表示，一旦实施劳动合同法，ＦＤＩ将撤资。大家还得天涯的这片帖子么——《绝非危言耸听，白领失业浪潮即将来临》。
　 　公司会采取间断性的签约来回避劳动合同法的规定。例如，张三2008年3月与公司签约6年，合同到2014年6月到期；但是公司会在2014年9月再次 与张三签约6年。这样，张三在单位工作了12年（工作年限大于10年），也算与公司签约两次，但是达不到“连续”的概念。所以没有权力签订无固定期限劳动 合同。这是现在劳动合同法的漏洞之一。有兴趣的话大家可以查一下。
　　为什么这么多人记者签订无固定期限的劳动合同呢？？就是怕公司会用更多年轻 廉价劳动力来代替自己。说白了，就是因为1962年到1982年这20年的婴儿潮造就了今天的尴尬局面：国家经济实力所能提供的就业岗位数远不及待业人口 数。
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刚写了篇,就丟了,休息两天,周末再续稿吧